Od 1. 1. 2026 začala platit novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Zákonná novelizace jednak přináší změny v podmínkách vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti, jednak ovlivňuje výši poskytované finanční pomoci. Co se mění a jaký dopad to má na uchazeče o zaměstnání?
Výše podpory v nezaměstnanosti
Nejzásadnější novinkou je změna výše podpory v nezaměstnanosti , a to na:
- 80 % v průběhu prvních dvou měsíců (jedná se o zvýšení ze 65 %) – 1. období,
- 50 % pro třetí a čtvrtý měsíc (totožná procentuální část jako do roku 2025) – 2. období,
- 40 % po zbytek podpůrčí doby (dochází k poklesu ze 45 %) – 3. období.
Podpůrčí doba je období, po které má osoba bez zaměstnání právo na vyplácení podpory. Délka tohoto období se odvíjí od věku uchazeče o zaměstnání .
Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítá prostřednictvím tzv. rozhodného příjmu , tj. zpravidla průměrného výdělku z předchozího zaměstnání. Následně se rozhodný příjem poníží o procentuální část , která náleží uchazeči o zaměstnání v konkrétním období.
Doba pobírání podpory v nezaměstnanosti
Další významnou novinkou je změna délky pobírání finanční pomoci v nezaměstnanosti, resp. zvýšení věkových hranic. Jde o:
- 5 měsíců v případě nezaměstnané osoby mladší 52 let (dochází k navýšení z 50 let),
- 8 měsíců u osob, kterým je 52-57 let (dříve se jednalo o 55 let),
- 11 měsíců v případě uchazečů o zaměstnání starších 57 let (věková hranice do roku 2025 činila 55 let).
Zvýhodnění osob nad 52 let
Nicméně osoby, kterým je alespoň 52 let , jsou nově zvýhodňovány oproti ostatním uchazečům o zaměstnání. Konkrétně mají nárok na 80% podporu v nezaměstnanosti po dobu prvních tří měsíců , nikoli pouze dvou.
Následující tři měsíce pobírají 50 %, přičemž po zbytek podpůrčí doby, tj. v období zbývajících 2-5 měsíců, výše finanční pomoci klesne na 40 %.
Podpora při rekvalifikaci
Rovněž dochází ke sjednocení maximální výše podpory, a to nejen v nezaměstnanosti, ale i při rekvalifikaci, konkrétně na 80 % z průměrné mzdy .
U rekvalifikace se dosud jednalo pouze o 60 %.
Důvod ukončení předchozího zaměstnání
Poměrně zásadní změnu představuje sjednocení výše podpory bez ohledu na důvod ukončení předchozího zaměstnání .
Osoba, která ukončila předchozí pracovní poměr dobrovolně, má tudíž právo na stejnou výši podpory v nezaměstnanosti jako zaměstnanec, kterému byla vypovězena pracovní smlouva.
Dříve docházelo ke krácení podpory na 45 %, s výjimkou dobrovolného ukončení předchozího zaměstnání z vážného důvodu.
Zvýhodnění osob bez předchozích příjmů
Zákonná novelizace dále zvýhodňuje osoby bez předchozích příjmů, tj. zpravidla absolventy vysokých či středních škol a rodiče při návratu z rodičovské dovolené na pracovní trh.
Uchazeči o zaměstnání bez předchozích příjmů mají od roku 2026 právo na:
- 0,4násobek průměrné mzdy v prvních dvou měsících nezaměstnanosti (dochází ke zvýšení podpory z 0,15násobku),
- 0,2násobek v druhém období (dosud se jednalo o 0,12násobek),
- 0,15násobek po zbytek podpůrčí doby (podpora do roku 2025 činila 0,11násobek).
Absolventi tak díky lepší finanční situaci získávají větší prostor pro výběr vhodného zaměstnání, a to zejména v prvních dvou měsících po ukončení studia.
Doba hrazení důchodového pojištění
Poslední změnu představuje prodloužení doby hrazení důchodového pojištění, která zakládá nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši, a to na devět měsíců (dochází k navýšení o tři měsíce).
Uchazeč o zaměstnání, který nehradí důchodové pojištění po stanovenou dobu, má nárok pouze na podporu, kterou nevyčerpal dříve.
Více informací nejen o změnách v podpoře nezaměstnanosti, ale rovněž o tzv. flexibilní novele zákoníku práce, naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.
Datum publikace: 17. 10. 2025
Autor: Klára Málková