Každoroční změny se týkají nejen mezd a daní, ale rovněž pojistného. Jaké jsou minimální odvody na sociální pojištění v roce 2026? Co platí pro nemocenské dávky? K čemu slouží redukční hranice a jak se počítá denní vyměřovací základ?
Sociální pojištění 2026
Minimální měsíční záloha na sociální pojištění činí:
● 5 720 Kč u OSVČ s podnikatelskou činností hlavní (28 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti) ,
● 1 574 Kč pro OSVČ s podnikatelskou činností vedlejší – dojde-li k překročení ročního limitu příjmů, který je stanoven na 117 521 Kč, nebo se OSVČ k platbě pojistného dobrovolně přihlásí .
Nemocenské pojištění je u podnikatelů dobrovolné, přičemž minimální záloha představuje 243 Kč měsíčně.
U zaměstnanců s pracovní smlouvou a dohodářů (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti) se odvody stanoví dle měsíčního hrubého výdělku, přičemž přibližně ¾ ze stanovené částky hradí zaměstnavatel.
Redukční hranice 2026
V systému sociálního zabezpečení platí tři redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu (DVZ), na jehož základě se určí výše poskytované dávky.
Denní vyměřovací základ se stanoví z průměrného denního příjmu zaměstnance za zpravidla posledních 12 měsíců .
Posléze se průměrný denní příjem poníží prostřednictvím jednotlivých redukčních hranic. Jejich účelem je poskytnutí nižší dávky je poskytnutí nižší dávky ze strany České správy sociálního zabezpečení osobám s vyššími příjmy.
V roce 2026 byla stanovena:
● 1. redukční hranice na 1 633 Kč ,
● 2. redukční hranice v částce 2 449 Kč – započte se 60 % z DVZ ,
● 3. redukční hranice na 4 897 Kč – zohlední se 30 % z DVZ .
Pokud má zaměstnanec vyšší denní vyměřovací základ, než který je limitován 3. redukční hranicí, nepřihlíží se k němu.
Do 1. redukční hranice se započítává:
● 90 % z DVZ v případě nemocenského, ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného ,
● 100 % z DVZ u peněžité pomoci v mateřství, vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, a otcovské .
Nemocenské
Z redukovaného DVZ se pak vypočte samotná dávka, a to od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (DPN) – prvních 14 dní je nemocenské poskytováno zaměstnavatelem. Nemocenské činí:
● 60 % redukovaného DVZ do 30. kalendářního dne trvání DPN ,
● 66 % redukovaného DVZ do 60. kalendářního dne DPN ,
● 72 % DVZ po zbytek trvání DPN .
Ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné
Ošetřovné i dlouhodobé ošetřovné jsou poskytovány ve výši 60 % z denního vyměřovacího základu. Dlouhodobé ošetřovné se vyplácí až po dobu 90 dní.
Peněžitá pomoc v mateřství a dávka otcovské poporodní péče
Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) a dávka otcovské poporodní péče (otcovská) činí 70 % z DVZ zaměstnance.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství
Vyplácí se rozdíl v příjmech zaměstnankyně před převedením na jinou práci (z důvodu ohrožení zdraví těhotné) a po takovém převedení. Daný příspěvek slouží k vyrovnání příjmů, tj. zaměstnankyně dostává stejný výdělek po celou dobu těhotenství, ač vykonává práci na jiné pozici.
Datum publikace: 17. 3. 2026
Autor: Klára Málková