Bude vám končit pracovní smlouva? Zajímá vás, zda vám vznikl nárok na uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou? Existují nějaká zákonná omezení a výjimky? Jak se můžete vůči zaměstnavateli bránit?
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán nejvýše na dobu 3 let. Mezi stejnými smluvními stranami jej lze opakovat/prodloužit pouze dvakrát. A to ode dne zahájení pracovního poměru (celkem tedy 9 let).
Zákonné výjimky
Zákoník práce stanoví tři výjimky, pro něž neplatí maximální limit obnovy/prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou.
- Náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, a dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Zvláštní právní předpis stanoví, že pracovní poměr může trvat pouze po určitou dobu (zejm. sezónní činnosti).
- Vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kdy není možné uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou.
Z praxe
Pro snazší orientaci v problematice uvádíme několik praktických příkladů.
Příklad č. 1: Smluvní strany uzavřely pracovní smlouvu na jeden rok. Vždy byla prodloužena o další rok. Zaměstnanec má po 3 letech právo na pracovní poměr na dobu neurčitou.
Příklad č. 2: Kdyby se jednalo o tři smlouvy, z nichž by každá trvala 3 roky, pracovní poměr na dobu určitou by mohl trvat nejdéle 9 let.
Příklad č. 3: Pokud by šlo o zástup za osobu, která čerpá rodičovskou dovolenou, není počet opakování (prodloužení) omezen. Nárok na pracovní smlouvu na dobu neurčitou by tak nevznikl ani po 9 letech.
Jak se může zaměstnanec bránit
V případě, že se zaměstnanec domnívá, že má nárok na pracovní poměr s trváním na neurčito, musí před zánikem aktuální pracovní smlouvy písemně oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával . Posléze se na pracovní smlouvu hledí jako na uzavřenou na dobu neurčitou přímo ze zákona, konkrétně pro potenciální rozpor s právními předpisy (zaměstnavatel by jinak zkrátil práva zaměstnance).
Pakliže by zaměstnavatel požadavek na změnu pracovního poměru na dobu neurčitou nerespektoval, může se zaměstnanec ve lhůtě 2 měsíců od zániku pracovní smlouvy obrátit na soud s návrhem na přezkum . Žaloba se podává k soudu, v jehož obvodu má zaměstnavatel sídlo.
Datum publikace: 6. 8. 2026
Autor: Klára Málková