Pracovní poměr lze ukončit pouze způsoby uvedenými v § 48 zákoníku práce. Tedy vzájemnou dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením pracovní smlouvy ve zkušební době . Vždy je třeba se řídit zákonným postupem, formou i důvody možného ukončení pracovní smlouvy. V opačném případě totiž půjde o neplatné právní jednání . Jak se může zaměstnanec bránit proti neoprávněné výpovědi?
Neplatná výpověď pracovní smlouvy
Občanská poradna v Havířově se setkala se situací, kdy klient neobdržel výpověď z pracovního poměru ani nepodepsal dohodu, která by jej ukončila. Zaměstnavatel mu doručil pouze zápočtový list a potvrzení pro Úřad práce.
Pro platné rozvázání pracovního poměru by bylo nutné skutkově vymezit výpovědní důvod, a to za současného uvedení ustanovení zákoníku práce, k němuž se vztahuje . Písemná výpověď má rovněž obsahovat poučení zaměstnance o možné obraně (podání námitek, popř. soudní ochrana).
Jelikož je výpověď pracovní smlouvy jednostranné právní jednání, stává se účinnou doručením zaměstnanci – od tohoto okamžiku začíná běžet výpovědní doba v délce dvou měsíců .
Klient však výpověď neobdržel – pracovní poměr tak stále trvá .
Obrana proti neoprávněné výpovědi
Jelikož se jedná o neplatné rozvázání pracovního poměru (nebyly splněny zákonné náležitosti výpovědi podle zákoníku práce), klient by měl nejprve ve smyslu § 69 odst. 1 zákoníku práce písemně oznámit zaměstnavateli, že došlo k neplatnému ukončení pracovní smlouvy, a že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával . Zaměstnavatel je v takovém případě povinen poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy až do obnovení výkonu práce/platného ukončení pracovního poměru.
V případě neúspěchu u zaměstnavatele, má zaměstnanec právo domáhat se dle § 72 zákoníku práce soudní ochrany, a to žalobou na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru . Žaloba se podává k okresnímu soudu v místě, kde má zaměstnavatel sídlo.
Tip na závěr
Pokud je v potvrzení o zaměstnání (zápočtovém listu) nepravdivý nebo sporný údaj, může se zaměstnanec domáhat jeho úpravy u soudu. A to do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dozvěděl (§ 315 zákoníku práce).
Datum publikace: 2. 8. 2026
Autor: Klára Málková